前言
每一篇都要扯上政治本來就是多餘的限制了，我本來想說這一篇可以扯衛生署的法令限制太過嚴格之類的，沒想到有人叫我說不可以寫那麼簡單的題目…
小姨媽的大冒險
雖然我原本真的有想要罵衛生署對於把棉條當成醫療器材、藥品來管制的行徑啦，但是在凡妮莎面前，小的我要罵這件事的力道真的太薄弱了：
讓我比較好奇的是：衛生局&記者形容「部落客購買衛生棉條」這種行為~ 用的是「破獲」這種字眼？？？
ㄚ.. 超妙的，我有一種自己是軍火販子的感覺…。詳見當年的衛生局$30,000罰單，他們罰的理由是「我管理不當，讓賣家資料在小棉條兒部落格流竄，提供了民眾在國內購買的管道」。
拜託… 老娘一毛錢都沒有分到耶，衛生局還鼓勵我供出20位賣家的名單及聯絡資料，這樣可以免我一死，我想一想…再怎麼說，付三萬都比付六十萬好 (20個賣家X $30,000罰金 = $600,000 ) 所以脖子一伸，就讓衛生局砍頭了。想賺到六十萬你門兒都沒有！！！
看來批評衛生署這種事情，還是留給有切身之痛的人來好了！
所以我要批評的主題是「生理假」。首先，我們先來看看沒誠意的性別平等法的規定：
性別工作平等法
第 14 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。
生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。
簡單的說，會因為生理痛而無法上班的人，在沒有性別平等法之前，就是得要請病假。而對於本來就不樂見員工請假的中階主管而言，請病假的理由不管是感冒、手術，甚至救護車送去急診室，中階主管會有的嘮叨、抱怨甚至動怒，絕對都不會少。難道會因為性別平等法有這樣的規定，這些中階主管就會對請生理假的同事變得和顏悅色，甚至還會主動買巧克力來嗎？
不可能嘛～
所以這樣的性別平等法真的是「最低限度」的規定，離尊重兩性的生理差距還離著很遠咧。之前看到生理假的論戰的時候，看到有一些女生擺著一副「你們這些臭男人不懂啦」的嘴臉，很少看到她們願意理性討論「就算法律規定了，請不了假的人，現狀會因此改變嗎？」。這些人似乎把女權運動在法律上的這一點點進步，視為是理所當然的補償（不管是社會對女性的，還是男性對女性的），不太願意追蹤其成效。
不過，誰說男人就不懂生理痛？沒看過痔瘡爆掉的嗎？！（以下自肅）